Miércoles, once de la noche y en el Whatssap de repente comienza una actividad frenética.

Yo estoy tumbada en el sofá (medio muerta) después de un día de locos con una niña que aún no ha cumplido los tres años y un bebé de nueve meses.

No sé porqué pero algo me llama la atención y me levanto a mirar el móvil que estaba cargándose unos metros más haya. Leo y me quedo helada, «Me acaban de comunicar que el viernes es el último día que sale el periódico» le digo al buenpadre. Siempre recordaré  lo primero que pensé cuando leí la noticia «me han faltado dos años», y digo dos años por no pedir demasiado.

Me han faltado dos años porque el mercado laboral en España no está ni de lejos preparado para que una mujer de casi 40 años con dos bebés pueda ser competitiva en una entrevista de trabajo. Buscas trabajo y se te ponen los pelos como escarpias cuando ves los horarios que se barajan, de nueve a seis en el mejor de los casos y siempre que salgas puntual a tu hora, a esto debemos añadir una hora de ida y otra de vuelta si vives en una ciudad como Madrid. Es en estos momentos cuando te acuerdas de la famosa conciliación familiar y laboral. ¿Pero eso que es? ¿existe de verdad? ¿alguien la conoce?.

Los políticos y empresarios hablan de la conciliación y de la igualdad laboral entre hombres y mujeres con una ligereza que indigna cuando a pie de calle lo que vives nada tiene que ver con lo que predican, se supone que toman medidas para «facilitar» la vida laboral y de vez en cuando nos sueltan pildoritas como la que nos regaló hace unos meses Mónica de Oriol, presidenta del Club de Empresarios que prefería «contratar a menores de 25 o mayores de 45 para evitar embarazos» y lo que viene después… añadiría yo.

Club de Malasmadres

Conozco el Club de Malasmadres desde hace un año y si no existiera habría que inventarlo.

Da voz a todo aquello que rodea la maternidad, que nos enloquece a todas y que hasta ahora ha permanecido callado.

Hace unos meses hicieron una pregunta en Facebook ¿en qué os puede ayudar este Club? y sólo pensé en una cosa… ¿un directorio de empresas que de verdad concilien? ¿un portal donde las ofertas de trabajo no sean de horarios extensivos?.Dicen que existen empresas donde hay verdaderas políticas de conciliación (y no hablo sólo de la reducción de jornada), pero nunca he tenido la suerte de dar con una de ellas.

Cuando nació mi hija pude solicitar la jornada reducida sin problema, esto no significa que en alguna ocasión no me llevara algún que otro disgusto.

Frente a los que piensan que una reducción de jornada es sinónimo de disminución en la producción les diría que están muy pero que muy equivocados. No sé si el culpable es el gen «madre» pero parece que tienes que demostrar constantemente que eres la misma de antes, y que llegas a todo y más y no sólo en el aspecto laboral. Nos han vendido que tenemos que ser competitivas en el trabajo y súper madres en casa y como dice Laura Baena en su Club «No somos superwoman.»

Así que este viernes 13 de febrero el Club ha preparado una encuesta titulada «Conciliación, ese cuento chino que ya no nos creemos ni de lejos», con esta encuesta quieren conocer de primera mano como concilian las malasmadres hoy en día, unir las experiencias de todas y analizar la situación de las malasmadres (entre las que me incluyo).

¡Este es el momento de gritar para que nos escuchen!.

Para participar tienes que estar suscrita en clubdemalasmadres.com y ser una #malasmadre confesa. El día 13 de febrero recibirás por email la encuesta que han elaborado. Porque la conciliación debe ser una realidad y no una teoría que dista a años luz de la práctica y la realidad que vivimos día a día.
Usa el hashtag #concilia13F

 

Quiero participar en la encuesta porque una vez me creí que la conciliación laboral existía, todavía no era madre y hasta que no lo vives no llegas a conocer la triste realidad.

La conciliación a diario

07:30 horas de la mañana y este es el primer momento del día en que me acuerdo de la conciliación, dejo a los niños en el colegio a desayunar y hay una máxima que se repite a diario, todos los padres vamos corriendo. Llevamos a los pobres hechos polvo prácticamente levitando, no nos permitimos el lujo de entrar andando. Entramos rápidamente y salimos del cole haciendo un sprint hacia el coche. Entro en el coche y pienso ¿de verdad ninguno tenemos un horario flexible para entrar? ¿todos llegamos tarde o que?.

Creo que la educación, costumbre y aceptación de otras fórmulas de trabajo en las empresas son vitales para llegar a la tan buscada conciliación. El problema añadido de estos últimos años, la famosa crisis lo único que ha hecho es mermar y precarizar más si cabe, las condiciones laborales de una forma brutal ya que en muchas empresas apenas puedes nombrar esos tres días de asuntos propios ¡anuales! así que ni hablemos de conciliación…

Y a la vista de la difícil situación laboral y después de muchos quebraderos de cabeza nace Midibu 4U, mi tercer hijo, el que me trae de cabeza, el me quita horas de sueño y me vuelve loca. Una aventura que comienza andar poquito a poco y que surge entre una y mil razones por la tan ansiada conciliación. Y es que no tiene precio poder trabajar y compatibilizar tu horario con el de los buenoshijos y el buenpadre. Realizar gestiones mientras tienes a uno haciendo el cabra encima de ti y situaciones reales que superan cualquier ficción que imaginemos.

Todas tendremos mil experiencias que contar al respecto pero ahora lo que nos toca es hablar, así que cuantas más participemos en la encuesta mayor será nuestro ruido. ¡Ya está bien! a ver si se enteran que el cuento chino está pasado de moda y que hay que cambiar lo establecido, de ello depende la futura sociedad que hoy estamos criando y educando. Aprovecha esta oportunidad, al menos lo habremos intentado.

Cuantas más seamos mayor será el impacto, así que comparte este post, que se enteren todas las malasmadres que todavía no saben que lo son y participa.

 

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